スキルアップのためのキャリアサポート生涯エンジニアのための、頼りがいのあるキャリア支援制度

私たちは「人財」サポートに熱心な企業です

Modis VSNでは社員全員が社会に貢献できる「人財」となれるよう、積極的に教育・育成を行っています。社員一人当たり、年間10万円以上を教育・研修費用に充て、人材育成に取り組んでいます。

生涯エンジニアを支えるキャリアマップと研修プログラム

生涯エンジニアとしての活躍を支える技術力研修プログラムに力を入れています。また、技術レベルを5段階に分け、エンジニアが成長していくためのキャリアマップ(羅針盤)を整備。基礎から応用まで体系的なトレーニングプログラムで、エンジニアの技術力向上と成長をサポートしています。154種類の研修を用意し、年間683回の開催実績があります。

キャリアマップレインボー(イメージ)(一部抜粋)

縦列:階層、下から「レベル1」、「レベル2」、「レベル3」、「レベル4」、「レベル5」。横列:分野、左から「IT・情報システム」、「メカトロニクス」、「エレクトロニクス」、「バイオ・ケミストリー」。

技術レベル定義(一部抜粋)

下から「レベル1:必要な基礎知識を持ち、担当業務を遂行できる。」、「レベル2:自らの知識および技術を活用することで、独自で業務上の問題について、自己の判断と創意に基づき業務を遂行できる。」、「レベル3:他者も認める経験と実績を有し、専門知識、企画力などを駆使して、組織や周囲を巻き込みながらプロジェクトを遂行できる。」、「レベル4:培ってきた知識・経験を生かして、新技術や新製品の開発・設計、新企画の提案および推進などができる。」、「レベル5:社外にも通用する専門性を保有しており、事業領域全体を視野に入れた技術課題をまとめ上げることができる。」

「やりたい!」を実現する、「Open Position制度」

Open Position制度は、Modis VSNが保有する、豊富な大手優良企業の良質なプロジェクトの中から、自分がやりたいと思う仕事に、積極的に携わる事ができる制度です。すべてのプロジェクトは、社内SNSに開示されており、どの企業の、どんなプロジェクトというレベルで業務の希望を出すことができます。

「キャリアプランナー」がエンジニアのキャリア形成を支援

Modis VSNには、エンジニアの今後のキャリア形成について、一緒に計画を立てていく「キャリアプランナー」がいます。キャリアプランナーは全員がエンジニア経験者なので、現場の知識も豊富です。エンジニアがキャリアアップ、スキルアップしていくため、最適なプロジェクトを共に考えていきます。

ステージ別研修によるスキルアップ

技術力向上のための研修はもちろんのこと、キャリアステージに合った世代別・階層別研修も多数用意しています。若手社員研修・10年目社員研修など世代別研修に加え、リーダー育成研修・プロジェクトマネジメント研修など、ビジネススキルやマネジメントスキルも合わせて習得でき、社員からも大変好評です。

ステージ別研修によるスキルアップ表。縦列:下から「技術研修」、「世代別研修」、「階層別研修」。横列:左から「1年目」、「2年目」、「3年目」、「4年目」、「7年目」、「10年目」。「技術支援:1年目から2年目、資格取得支援、各種勉強会。」、「世代別研修:1年目、新入社員研修。2年目、フォローアップ研修。3年目、若手社員研修。7年目から10年目、クリティカルシンキング研修、10年目社員研修。」、「階層別研修:4年目から7年目、OJTトレーナー研修、リーダー育成研究、問題解決ファシリテーション研修、プロジェクトマネジメント研修。」

業界最大級のトレーニングセンターと充実した研修

Modis VSNは業界最大級のトレーニングセンターを天王洲に保有(2255m2)。IT、メカトロニクス、エレクトロニクス、それぞれの最新機器を備えた充実した施設でじっくり学べます。技術専門書の無料貸し出しや、社員同士の自主的な勉強会のために、土日の施設開放もしています。